Investeren in onze helden
Het belangrijkste van Cleanbuilding zijn onze medewerkers. Door onze waardering, belonings- en trainingsprogramma’s, zorgen we ervoor dat onze helden hun volledige potentieel bereiken.
Hoe doen we dat?
- Cleanbuilding organiseert een aantal maal per jaar de Cleanbuilding Academy: een uniek in huis opleidingsinstituut. De academie biedt trainingen voor al onze werknemers. De trainingen worden gegeven op de werklocatie bij de klant en dragen bij aan de uit te voeren werkzaamheden, met de focus op resultaatgerichte schoonmaak en hospitaliteit:
- Alle trainingen worden gegeven door een trainer met ruime ervaring in de schoonmaak industrie.
- Iedere functie komt aan bod in de Cleanbuilding Academy. Het is tevens mogelijk een cursus te volgen voor een andere functie dan je huidige. Op deze manier stimuleren we persoonlijke groei van het personeel en vergroten we flexibiliteit in inzetbaarheid.
- Training programma’s zijn op maat gemaakt, aangevuld met klant en gebouw specifieke informatie en manier van werken.
- Trainingen op het gebied van schoonmaak, hospitality, technisch onderhoud en kwaliteits controles zijn in overeenkomstig met het VSR-kwaliteits merk.
2. Persoonlijke coaching: iedere werknemer die dat nodig heeft, of aangeeft dat hij/zij coaching wil, krijgt op de werkvloer één op één les van een coach. Dat betekent dat de operationele manager met de werknemer meewerkt en deze voorziet van tips, tricks en inzichten. En daarmee hun performance en zelfverzekerdheid.
Persoonlijke hulp: elke werknemer kan bij de HR manager terecht voor hulp in zake privé aangelegenheden. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van steun bij het invullen van belastingformulieren, brieven van officiële instituten, werkgeversverklaringen invullen en andere zaken die vaak als ingewikkeld worden ervaren.
3. Wij waarderen onze heroes! Cleanbuilding organiseert een aantal keer per jaar The Cleanbuilding Family Days, waarmee we onze waardering uitspreken aan de teams en hun families.
- Colours Of The World Brunch, een gezamenlijke brunch
- Enjoy the summer, een gift van Cleanbuilding aan onze werknemers en families tijdens de zomer
- New Year = New Energy, een event om iedereen met een positieve boost het jaar te laten starten
4. Bij de start van een shift nemen we een moment de tijd voor het doornemen van de gebeurtenissen van de dag. Gedurende deze dagelijkse kick-off luisteren we naar ons personeel met interesse. Het helpt ons als Cleanbuilding het werk beter te faciliteren, als werknemer voel je je gewaardeerd en kan iedere dag happy met het werk worden gestart.
